STRONA GŁÓWNA WUPLISTA OFERT EURES
KONTAKT
OPCJE SORTOWANIA
sortuj wg kraju
sortuj wg daty
sortuj alfabetycznie
PRACOWNIK LEŚNY (praca sezonowa)
nr ref.: 4872631
eures
Pracodawca:Svensk Skogsservice AB
Gamla Bengtsforsvägen 7 668 32 Ed Szwecja
Szwecja
00 46 534 669 20
00 0534-66950
www.svenskskogsservice.se
Svensk Skogsservice AB jest jednym z największych przedsiębiorstw zajmujących się pielęgnacją lasów na terenie całej Szwecji, wykonuje również prace konsultingowe jak na przykład planowanie zasadzenia lasów - zatrudnia około 80 pracowników. Prowadzi działalność od 2005 r.
Miejsce Pracy:Różne regiony Szwecji
Liczba miejsc pracy:15 - 20
Zakres obowiązków:Ręczne czyszczenie młodego lasu i sadzenie. Praca w zespołach 2-5 osobowych.
Wymagania:
znajomosc jezyka:Język angielski – mile widziany. Niemniej jednak - przynajmniej jedna osoba w zespole musi biegle posługiwać się językiem angielskim
doświadczenie:Bezwzględnie wymagane w czyszczeniu/sadzeniu lasu, preferowane doświadczenie w pracy w leśnictwie w Szwecji. Jeżeli kandydaci aplikują jako grupa – co najmniej połowa z kandydatów powinna mieć wcześniejsze doświadczenie w pracy w leśnictwie.
Dla osób zatrudnionych - firma organizuje przeszkolenie przygotowujące do pracy. Szkolenie trwa cztery dni i obejmuje wszystko, co trzeba wiedzieć, aby jak najlepiej wykonywać pracę.

inne:Prawo jazdy - mile widziane, ale nie jest obowiązkowe. Niemniej jednak - przynajmniej jedna osoba w zespole powinna posiadać prawo jazdy typu B.
Dobra kondycja fizyczna – ciężka praca
Warunki pracy:
czas pracy:40 godzin tygodniowo
okres zatrudnienia:- czyszczenie lasu – od marca do listopada/grudnia – w zależności od warunków pogodowych – jeżeli nie byłoby śniegu – nawet cały rok,
- sadzenie lasu – od kwietnia do czerwca (2 miesiące) i później jeszcze 1 miesiąc – zazwyczaj – wrzesień.
wynagrodzenie:Min. 101-111 na godzinę brutto + dodatek wakacyjny (13%) . Wynagrodzenie – zgodne z układem zbiorowym – nowa stawka na rok 2013 zostanie podana wiosną. SEK – korona szwedzka (1 SEK=0,4843 zł kurs z dn.7.01.13)
inne:Pracodawca zapewnia zakwaterowanie w domach/mieszkaniach niedaleko miejsca pracy – koszt zakwaterowania - 80 SEK dziennie - ponosi pracownik
Termin ważności:5 luty 2013r.
Termin rozpoczęcia pracy:od zaraz
Rekrutacja:
wymagane dokumenty:Osoby zainteresowane ofertą i spełniające wymagania pracodawcy proszone są o wysłanie swojego CV w języku angielskim lub polskim (jeśli kandydat nie zna języka angielskiego)drogą elektroniczną do doradcy EURES w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Białymstoku: beata.chroscinska@wup.wrotapodlasia.pl z dopiskiem w tytule e-maila „pracownik leśny – Szwecja”. Proszę wskazać miejsce odbycia spotkania rekrutacyjnego, spośród podanych poniżej, np. Gdańsk
Tel. 85 7497 235, fax 85 7497 209
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
UWAGA – TYLKO APLIKACJE OSÓB Z WYMAGANYM DOŚWIADCZENIEM BĘDĄ AKCEPTOWANE! PRACODAWCA PROSI, ABY NA SPOTKANIA NIE ZGŁASZALI SIĘ KANDYDACI, KTÓRZY NIE POSIADAJĄ WYMAGANEGO DOŚWIADCZENIA.
osoba kontaktowa:- Krystian Blenski, polskojęzyczny kierownik/tłumacz,
krystian@svenskskogsservice.se 0046 534 669 28
-Anders Nyman, szef kadr, anders@svenskskogsservice.se 0046 534 669 27
miejsce i termin spotkania z pracodawca:Spotkania rekrutacyjne odbędą się w następujących miastach:
6 lutego 2013 r.– Gdańsk - Hotel Amber, ul. Powstańców Warszawskich 45, 80-165 Gdańsk Godz: 15:00 i 18:00, http://www.amber-hotel.pl
7 lutego -2013 r Poznań - Hotel Twardowski, ul. Głogowska 358a, 60-004 Poznań Godz: 15:00 i 18:00, http://www.hoteltwardowski.pl
8 lutego 2013 r - Wrocław, Ami Hotel, ul. Rychtalska 8, 50-304 Wrocław
Godz: 15:00 i 18:00, http://www.amihotel.pl/
9 lutego 2013 r – Kraków, Hotel Justyna, Al. Jana Pawła II 70, 31-571 Kraków Godz: 15:00, http://www.hoteljustyna.pl
10 lutego 2013 r – Warszawa, Hotel Victor DeSilva Pruszków, ul. Andrzeja 1a, 05-800 Pruszków Godz: 15:00, http://www.desilva.pl/Pruszkow/
Kandydaci proszeni są o zabranie CV wraz z opisem kwalifikacji, kserokopię paszportu lub dowodu osobistego (przednią i tylną stronę dokumentu).

Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.

Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.

Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.