STRONA GŁÓWNA WUPLISTA OFERT EURES
KONTAKT
OPCJE SORTOWANIA
sortuj wg kraju
sortuj wg daty
sortuj alfabetycznie
HYDRAULIK (monter instalacji sanitarnych, grzewczych oraz klimatyzacji - Piening )
nr ref.: 10000-1107539444-S-1
eures
Pracodawca:Agencja pracy tymczasowej
Piening GmbH Montage
Rathausstr., 13
D-06108 Halle (Saale)
Niemcy
www.piening-montage.de

Firma z 30-letnią tradycją, należy do czołówki niemieckich agencji pośrednictwa. W 2012 r. została po raz trzeci uznana za najlepszego pracodawcę w klasie średniej. Agencja Pracy Tymczasowej Piening GmbH Montage oświadczyła, że prowadzi działalność zgodnie z przepisami obowiązującymi w Niemczech.
Miejsce Pracy:Różne lokalizacje na terenie Niemiec / częściowo w innych krajach Europy.
Liczba miejsc pracy:25
Zakres obowiązków:Do realizacji projektów w różnych lokalizacjach pracodawca poszukuje doświadczonych i solidnych współpracowników posiadających ukończone wykształcenie w branży sanitarnej, grzewczej oraz klimatyzacji. Prace instalacyjne w domach oraz budynkach, czynności w zakresie instalacji przemysłowych.
Wymagania:
znajomosc jezyka:Wymagana znajomość języka niemieckiego na poziomie dobrym.
Kandydaci, którzy nie znają języka niemieckiego, ale spełniają inne wymagania – mogą również wziąć udział w procesie rekrutacji. Pracodawca ma możliwość zaoferowania wybranym przez siebie kandydatom kurs nauki języka niemieckiego, który odbędzie się na terenie Polski.
wykształcenie:Wymagane wykształcenie kierunkowe.
doświadczenie:Mile widziane doświadczenie zawodowe. Kandydaci z wcześniejszym doświadczeniem w pracy na tym stanowisku nie mogą mieć przerwy
w wykonywaniu zawodu dłuższej niż 5 lat.
inne:Wymagane dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe: świadectwa pracy, dyplom ukończenia szkoły.
Prawo jazdy kat. B - wymóg konieczny. Mile widziany własny samochód. Referencje od poprzednich pracodawców – mile widziane. Gotowość do podróży służbowych na terenie Niemiec i terenie Europy oraz nauki języka niemieckiego.
Warunki pracy:
czas pracy:Praca na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu (minimum 35 godzin tygodniowo. Co do zasady 40-50 godzin tygodniowo). Praca na zmiany według zapotrzebowania pracodawcy.
okres zatrudnienia:Umowa na czas nieokreślony. Firma, z którą zostanie zawarta umowa - Piening GmbH.
wynagrodzenie:10,61 € na godzinę brutto oraz wyrównanie (dieta), które przy w/w stawce wynosi ok. 40 euro na dzień roboczy. Minimalna stawka wyrównania (diety) wynosi 20 euro na dzień roboczy.
Zgodne z taryfikatorami iGZ / DGB (Izba branżowa zrzeszająca agencje pracy tymczasowej w Niemczech / Niemieckie Zrzeszenie Związków Zawodowych) stosownie do posiadanych kwalifikacji Możliwe premie, 25% za pracę w nadgodzinach, 25% za pracę w nocy, 50% za pracę w niedziele, 100% za pracę w święta.
inne:Pracodawca oferuje pomoc w znalezieniu zakwaterowania, załatwieniu formalności związanych z podjęciem pracy.
Podczas odbywania podróży służbowych pracodawca oferuje pomoc w znalezieniu zakwaterowania w Niemczech lub zagranicą, organizacji przelotów lub wynajmu samochodu.
Ponadto pracodawca zabezpiecza bezpłatnie ubranie robocze oraz środki ochrony osobistej.
Termin ważności:oferta ważna do odwołania
Termin rozpoczęcia pracy:31 grudzień 0r.
Rekrutacja:
wymagane dokumenty:CV w języku niemieckim lub polskim + skan dyplomu ukończenia szkoły proszę wysyłać do pracodawcy na adres e-mail:
Alicja.Pioro-Sariczki@pieninggmbh.de
lub
Mathias.Koeppchen@pieninggmbh.de
wpisując w temacie wiadomości nazwę stanowiska oraz kraju.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.

Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.

Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby poszukujące pracy.